Энциклопедия современной юридической психологии - профессионально-психологический отбор в поо

Психологический отбор как составной элемент ПО может быть эффективным, если он строится на основе диагностики способностей личности к правоохранительной деятельности, которые являются предпосылкой профессионального успеха, определяют скорость, легкость и степень овладения деятельностью, продуктивность ее осуществления и последующий непрерывный рост.

В правоохранительной сфере можно выделяют следующие виды профессиональной деятельности: оперативную, профилактическую, следственную, пенитенциарную, охранную, диспетчерскую, административно-надзорную, инженерно-техническую, управленческую и другие виды. Приоритетное значение в ПОО во всех случаях отдается социально-лояльным качествам личности. Если при этом кандидат соматически и психически здоров, то можно подобрать определенный вид деятельности, отвечающий его способностям (хотя это может не отвечать его желаниям), и отбор сочетается с профориентацией: какой вид правоохранительной деятельности наиболее подходит конкретному человеку. При отборе на должности, специальности, службы с высокими требованиями к определенным способностям кандидатов, отбираются с высоким уровнем развития способностей. При наличии нескольких кандидатов всегда отбирается обладающий более высоким уровнем развития способностей.

На основании изучения психологических характеристик (познавательных, мотивационных, личностных, психофизиологических и д.р.) для разных категорий сотрудников ПОО, предложены критерии психологической пригодности, позволяющие с вероятностью 0.75 – 0.85 рекомендовать кандидатам наиболее адекватный для них вид правоохранительной деятельности.

(Б.Г. Бовин)

Литература: Прикладная юридическая психология…. С. 247-252; Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе в системе ОВД / Под редакцией Б.Г. Бовина, Н.И. Мягких, А.Д. Сафронова . – М., 1997, С. 14-16;